LÖSEN SIE DAS PROBLEM, DASS SIE ZU OFT MIT KEINEM ODER NICHT MIT DEN PASSENDEN BEWERBERN SPRECHEN,
In den letzten Jahren ist es immer herausfordernder und kostspieliger geworden, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen.
Wir helfen Unternehmen in kurzer Zeit eine Auswahl an passenden Bewerbern für schwierige Positionen zu erhalten, damit Recruiter und Fachabteilung wieder valide Einstellungsentscheidungen treffen können.
Die von uns vorgeschlagenen Bewerber sind interessiert an Ihrer Position, erfüllen alle (Ihre) Must-Have-Kriterien und wurden aktiv von ihrer offenen Stelle überzeugt.
... ohne lange Time-to-Hire
... ohne hohe Recruiting-Kosten (80% Kostenersparnis)
... ohne hohen Zeitinvest (Ergebnisse ohne lange Wartezeit)
... branchenübergreifend mit über 100 spezialisierten Sourcern tätig
... keine Provision bei Einstellung (egal wie viele Bewerber Sie einstellen)
sich für skalierbare Recruitingprozesse begeistern
und stets eine Auswahl an einstellbaren Bewerbern auf ihre schwierigsten Stellenausschreibungen erhalten wollen
ÜBER 200 KUNDEN
Specialists for Specialists
ÜBER UNS
hrConnectum ist die digitale Recruiting Plattform für high-skilled Profile Recruitment. Wir verhelfen Unternehmen, an Bewerber zu gelangen, zu denen sie sonst keinen Zugang haben, um Specialist-Positionen optimal zu besetzen.
Wir stehen dir bei Fragen sehr gerne unter der Telefonnummer +49 (0) 721 9588 3206 oder info@hrconnectum.de zur Verfügung!
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BEGINNEN SIE, IHR ACTIVE SOURCING ZU PROFESSIONALISIEREN - MIT GEPRÜFTEN SPEZIALISTEN,
Um ein optimales Recruiting-Ergebnis für Sie zu erzielen, greifen wir auf eine Kombination aus menschlicher Expertise und datenbasierter Technologie zurück.
Für Sie haben wir ein Netzwerk von über 100 spezialisierten Sourcern aus über 25 verschiedenen Ländern weltweit aufgebaut, die alle mehrjährige Berufserfahrung in einem Berufsfeld mitbringen und durch konkrete Ergebnisse in der Vergangenheit überzeugt haben.
Die Expertise unserer Sourcer:
Der hrConnectum-Ansatz verbindet Technologie mit menschlicher Recruiting-Erfahrung, um den für Sie relevanten und gesamthaften Bewerbermarkt zu screenen und unter dem Aspekt von Marketing-Botschaften die richtigen Trigger bei den Kandidaten auszulösen.
Wir garantieren Ihnen mindestens 3 interessierte und geeignete Bewerber, die exklusiv und nur für Sie für ihre Stelle überzeugt wurden.
Es spielt für Sie kostenseitig keine Rolle, ob sie sich jetzt oder auch in Zukunft für einen oder mehrere Bewerber aus dieser Auswahl entscheiden.
Wir bilden für Sie den gesamten Bewerbermarkt ihrer offenen Vakanz ab und arbeiten dabei datenbasiert mit intelligenten Zielfirmenlisten. Zudem kennen wir aus statistischen Auswertungen die passendsten Nutzenversprechen, um ihre Zielgruppe erfolgreich zu überzeugen.
Im qualifizierenden Austausch mit den Bewerbern klären wir sowohl die fachliche Eignung auf die ausgeschriebene Position als auch die persönlichen Wechselmotive des Bewerbers, um sicherzustellen, dass sowohl Interesse als auch Passung bestehen.
Sobald Sie das Bewerberprofil von uns erhalten haben, können Sie direkt ein Vorstellungsgespräch koordinieren und den Bewerber persönlich einladen.
Step 1
Step 2
Step 3
Datenbasiertes Marktscreening
Intelligente Zielfirmenliste
Selling-Story, abgestimmt auf Zielfirmen & Kandidatenbefürfnisse
Step 4
Berufsbild-spezialisierter Sourcer
Step 5
Qualifizierung der Bewerber
"Eine Stellenanzeige in den gängigen Portalen zu schalten hat uns in der Vergangenheit leider nicht den gewünschten Erfolg gebracht. Also müssen wir andere Wege finden. Schlagwort: Active Sourcing."
Birgit Kraemer
HR-Managerin
its-people GmbH
"Wir haben genau die Zielgruppe erreicht, die wir uns gewünscht haben. Alle Kandidaten, wir haben fünf Vorschläge bekommen, haben direkt auf unser Profil gepasst."
Mario Hiss
Vertriebsleiter
cab Produkttechnik GmbH & Co. KG
"Das Kostenverhältnis ist angepasster, flexibler und transparenter als bei anderen Dienstleistern."
Raphael Hirschmann
Personalreferent
infoteam Software AG
und laden Sie innerhalb von sechs Wochen mindestens 3 einstellbare Bewerber in ein Vorstellungsgespräch ein.
die ihre offene Stelle verstehen und datenbasiert den gesamten Bewerbermarkt erschließen.
indem Sie mit einem fairen Fixpreis bis zu 80% tiefer als Personalvermittlungsgebühren kalkulieren können.
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